Per costruire l'azienda collaborativa
European Center for
Team Emotional Intelligence
Condividiamo la scienza e la pratica del lavorare insieme.
Se vuoi aiutarci a capire come cambia la collaborazione, puoi dedicare 10 minuti alla compilazione del questionario. Se invece preferisci solo avere una idea di cosa sta succedendo nei team italiani puoi scaricare l’executive summary dell’ultima ricerca.
Il Center ha l'obiettivo di far conoscere il modello della Team Emotional Intelligence (TeamEI) e condividere con aziende e coach/consulenti pratiche scientifiche per migliorare la collaborazione, i risultati e la sostenibilità delle organizzazioni.
Partendo dalle ricerche di Druskat e Wolff pubblicate su Harvard Business Review e dalle pratiche sviluppate nel CREIO (Center for Research on Emotional Intelligence in Organizations) diretto da Daniel Goleman, Massimiliano Ghini e il team all’Università di Bologna hanno definito un framework e degli strumenti per applicare queste conoscenze all’interno delle aziende.La metodologia della Team Emotional Intelligence (TeamEI) si basa su più di 20 anni di ricerche a livello internazionale con pubblicazioni su riviste peer reviewed.
Il rapporto di causa-effetto individuato nella catena tra l’utilizzo di norme basate sull’intelligenza emotiva, la creazione di capitale sociale (identità, sicurezza psicologica ed efficacia collaborativa) e la team performance aiuta a definire un protocollo di intervento specifico e pratico.per aumentare i risultati, la retention delle persone e la crescita di competenze individuali.
Scopri di più sulla TeamEI!
Inizia a conoscere la Team Emotional Intelligence, con il nostro podcast! Il podcast ha l'ambizione di parlare di cose serie in maniera non seriosa, in modo da poter essere ascoltato anche da chi non ha una conoscenza di base del tema.
Nella prima stagione sono disponibili 10 episodi che ti permetteranno di entrare in questa disciplina.
Nella seconda stagione affronteremo invece temi di aggiornamento o novità interessanti sulla TeamEI.
Per una introduzione al tema guarda questo video in cui si parla di:
- il caso Cirque du soleil;
- quanto spiega l'intelligenza emotiva individuale della performance di un team;
- le evidenze scientifiche dell'articolo di Druskat e Wolff che ha lanciato questa disciplina;
- i Fondamentali che un team deve avere per poter ottenere performance;
- una definizione di Capitale Sociale e le basi neuro-biologiche della collaborazione;
- le Pratiche che consentono di aumentare il Capitale Sociale.
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Se conosci la Team Emotional Intelligence, perchè hai fatto corsi o hai già approfondito questo approccio, ti invitiamo ad iscriverti alla Community Linkedin. La Community è un gruppo dove possiamo condividere informazioni, discutere casi interessanti e crescere come practitioner. L'attività prevede incontri periodici, virtuali e non, per continuare ad approfondire e ad allenarci insieme sull’applicazione di questi concetti nelle organizzazioni.
Le pratiche di Team Emotional Intelligence
La performance di un team dipende dalla cultura collaborativa che creiamo.
Il capitale sociale di una squadra (sicurezza psicologica, identità ed efficacia collaborativa) può aumentare attraverso la pratica di 6 norme di comportamento.
Consapevolezza
Azione
Quali strumenti e pratiche utilizza il tuo team per aumentare il capitale sociale?
Persone
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Visione
Be better together.
Missione
Supportare la costruzione dell'azienda collaborativa.
Strategia
Condividere la scienza della collaborazione coinvolgendo persone di pratica.
Link utili
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info@teamei.eu